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Les entretiens entre managers et collaborateurs sont bien plus que des obligations RH : ce sont des instants clés de dialogue, de partage et de construction commune.

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Les entretiens entre managers et collaborateurs sont bien plus que des obligations RH : ce sont des instants clés de dialogue, de partage et de construction commune. 

  • Consultez le guide de l'EAE 2025

Depuis 2025, votre EAE est digitalisé et édité exclusivement en ligne à travers l'outil Talentsoft. 

Pour vous accompagner dans sa prise en main, plusieurs dispositifs sont à votre disposition : 

  • un guide de préparation à l'EAE du collaborateur 
  • un guide de préparation à l'EAE de l'évaluateur 
  • un guide EAE TALENTSOFT collaborateur 
  • un guide EAE TALENTSOFT évaluateur 
  • une adresse mail dédiée : support-rh-talentsoft@gustaveroussy.fr

L'entretien professionnel (EP) permet d'envisager un plan de développement professionnel susceptible de répondre à la fois aux souhaits du salarié et à la stratégie de développement de Gustave Roussy. Il s'inscrit dans une logique de progrès qui mobilise la gestion des carrières (évolution, mobilité, parcours professionnel) et le développement professionnel (formation, acquisition d'une nouvelle qualification ou certification).

Bien qu'étant des moments spécifiques et distincts de l'EAE, les entretiens professionnels peuvent se dérouler dans la même temporalité. Dans tous les cas, ils doivent être réalisés idéalement au 1er semestre de l'année.

  • Consultez le guide de l'entretien professionnel 2025

Depuis 2025, votre EP est digitalisé et édité exclusivement en ligne à travers l'outil Talentsoft. 

Pour Pour vous accompagner dans sa prise en main, plusieurs dispositifs sont à votre disposition :

  • un guide EP - TALENTSOFT collaborateur 
  • un guide EP - TALENTSOFT évaluateur 
  • une adresse mail dédiée : Courriel

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