Qualité de vie et des conditions de travail

Composé de membres des directions, des départements, de la commission médicale d'établissement (CME) et des instances représentatives du personnel (IRP)], le Cercle de la qualité de vie et des conditions de travail (CQVCT) est une instance de pilotage pluri-professionnelle, co-responsabilisante et participative qui a pour principales missions :

• l’identification et la priorisation de thématiques de qualité de vie au travail partant de l’analyse des situations de travail (réel/prescrit), des indicateurs de santé au travail, qualité de vie au travail et du nouveau projet stratégique d'institution (PSI, ambition 9) ;

• la création et l’animation par certains membres du cercle de groupes de travail thématiques rassemblant des salariés volontaires pour co-construire les plans d’action respectifs ;

• le suivi et le bilan des actions s’appuyant sur le principe de l’« évaluation embarquée » (recueil de l’expression des salariés sur les actions/dispositifs mis en place) pur renforcer ou infléchir si besoin ;

• la définition des indicateurs de qualité de vie au travail qui pourront évoluer et s’enrichir ;

• la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation découlant des travaux pour compléter l’offre existante ;

• la veille juridique et le benchmarking en matière de travaux, d’expérimentations, de réalisations, de pratiques innovantes et inspirantes en matière de qualité de vie au travail.

Porté par Marie-Cécile Moccelin, directrice des Ressources humaines, et Isabelle Teboul, psychologue du travail, le Cercle est constitué de membres actifs, animateurs des groupes de travail ou investis dans les travaux, et de membres honoraires, porteurs de la démarche.