Direction des ressources humaines

La direction des ressources humaines de Gustave Roussy définit et pilote l’ensemble des process RH, et coordonne la gestion de l’ensemble des salariés médicaux et non-médicaux de l’établissement.

Publié le - Mis à jour le

La direction des ressources humaines est une direction-support au service des départements et des directions de Gustave Roussy. L’attractivité et la fidélisation des personnels sont au cœur de ses actions.

Ses principales missions sont les suivantes :

  • Recrutement, accueil et intégration des salariés,
  • Développement des compétences et formation,
  • Gestion des carrières, des parcours et des mobilités,
  • Gestion administrative du personnel (contrats de travail, paie, déclarations sociales),
  • Animation du dialogue social avec les représentants du personnel,
  • Promotion de la qualité de vie au travail (prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, égalité professionnelle…).

La direction se compose de 6 pôles.

Le bureau des affaires médicales assure la gestion et le suivi administratif des praticiens, depuis leur embauche jusqu’à leur départ, dans le respect de la législation et de la réglementation du droit du travail.

Le pôle Paie et administration du personnel assure le suivi administratif des salariés (personnel non médical) depuis leur embauche jusqu’à leur départ, dans le respect de la législation et de la réglementation du droit du travail.

Développement RH

Les missions du pôle RH en matière de développement professionnel :

  • Construire l’offre de formation de Gustave Roussy suivant les orientations du plan stratégique institutionnel (PSI) et en cohérence avec la politique des Ressources Humaines, tournée vers l’adaptation permanente et le développement des compétences des professionnels, la fidélisation des talents et l’attractivité de l’Institution.
  • Elaborer, déployer et optimiser les processus RH pour le développement des professionnels : EAE (Entretiens Annuels d’Evaluation), Plan de développement des compétences, Professionnalisation, Plan de Développement Managérial, projets RH spécifiques.
  • Soutenir l’évolution des compétences en mobilisant, en cohérence avec l’ensemble des dispositifs de la Formation Professionnelle Continue :
    Plan de développement des compétences,
    Plan de Développement Managérial,
    Dispositifs d’Alternance,
    Validation des Acquis de l’Expérience,
    Tutorat,
    Bilan de Compétences,
    Projet de Transition professionnelle (PTP),
    Compte personnel formation (CPF).
  • Cultiver l’innovation continue pour un apprentissage renouvelé :
    Animer des événementiels pour promouvoir des dispositifs de formation (Compte personnel formation, Conseil en évolution professionnelle, réseau des tuteurs)
    Etre en veille des nouveautés pédagogiques, développer et adapter les modalités pédagogiques à nos besoins (site collaboratif, formation à distance, blended learning, simulation, etc.), organisation d’espace d’échanges et d’apprentissage continuel (Club des Managers,) …

L’équipe du Pôle développement RH et, en particulier le Référent RH, accompagne et identifie avec le Manager le plan d’action formation adapté au contexte et aux équipes.
 

infographie DRH - Agrandir l'image, fenêtre modale

Pilotage social

  • Produire les documents obligatoires et règlementaires [bilan social, déclaration de travailleur handicapé, rapport sur l’emploi, enquêtes rémunérations, documents pour la fédération (FNCLCC)…],
  • Fournir des éléments d’analyse aux managers ;
  • Le pôle produit et consolide l’ensemble des données RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs sur la masse salariale et sur les effectifs, etc.) permettant d’anticiper les besoins, en liaison avec la direction des Affaires financières.

 

Les missions du pôle :

  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, CRIC, ...),
  • Négocier et rédiger les accords d’entreprise,
  • Veiller à l’application du droit du travail, de la Convention Collective et du règlement intérieur,
  • Assurer la veille Juridique
     

Les missions du pôle :

  • Assurer le développement et la maintenance des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH),
  • Gérer les interfaces entre les différents outils,
  • Veiller aux mises à jour et à l’évolution des outils en fonctions des besoins et des évolutions légales,
  • Coordonner les travaux RH en lien avec la DTNSI,
  • Répondre aux incidents, aux demandes de support technique et accompagner les changements,
  • Superviser la solution de gestion des temps et des activités (GTA).
     

Les missions du pôle :

  • Évaluer les risques professionnels,
  • Participer aux choix des actions d’amélioration et mise en œuvre,
  • Conseiller les directions et encadrants,
  • Participer au respect de la réglementation en vigueur, Code du travail,
  • Analyser le travail et l’activité afin d’améliorer les conditions de travail des salariés et la performance de l’entreprise.
     

Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA)

Selon l’article L. 4622-2 du code du travail, le service de prévention et de santé au travail a pour mission principale d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Ils contribuent à la réalisation d'objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi. 

Missions du SPSTA

  • Conduire les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
  • Apporter son aide à l'Institution, de manière pluridisciplinaire, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels ;
  • Conseiller l’employeur, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, en tenant compte le cas échéant de l'impact du télétravail sur la santé et l'organisation du travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
  • Accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;
  • Assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 et de leur âge ;
  • Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire ;
  • Participer à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé prévue à l'article L. 1411-1-1 du code de la santé publique.

Personnels infirmiers en santé au travail

Dans le cadre du Code du Travail

Les missions de l'infirmier en Santé au Travail sont exclusivement préventives à l'exception des soins d'urgence :

  • Dispose d’une formation spécifique en santé au travail. Les tâches qui sont déléguées à l’infirmier prennent en compte ses qualifications complémentaires.
  • Exerce ses missions propres ainsi que celles déléguées par le médecin du travail. Le médecin du travail peut confier à l’infirmier la réalisation des visites et examens prévus par le protocole (visites initiales et visites périodiques, prélèvements sanguins, visiotest, vaccinations…) L’infirmier peut également participer à des actions en milieu de travail et d’information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail.
  • Dans l’ensemble des activités exercées, l’infirmier est soumis au respect des règles professionnelles et notamment au secret professionnel.
Dans le cadre du Code de la Santé Publique

Missions propres de l’infirmier dans le respect des dispositions des articles R.4311-1 du Code de la Santé Publique :
L'exercice de la profession d'infirmier ou d'infirmière comporte :

  • L’analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation
  • La contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques
  • La participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé.
     

Psychologue du travail 

La Psychologue du travail fait partie intégrante du Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome.
Son est de prendre en charge les salariés en difficulté à travers différentes approches :

  • une aide individuelle (consultation de soutien, d’accompagnement, orientation éventuelle à l’extérieur) pour toute expression ou situation de mal-être en lien avec le travail ou ayant une répercussion sur la sphère professionnelle.
  • une aide collective : animation de groupes de parole ou de soutien dans les services en souffrance ; mise en place de groupe d’analyse de pratique pour les services en demande ; ou encore, intervention construite sur le modèle d’analyse de l’activité pour toutes équipes qui souhaiteraient développer ses ressources professionnelles ou résoudre des conflits de diverses natures ;
  • une intervention psychologique immédiate en cas de situation de crise survenue de manière inattendue (conflit, violence,...).

Les RDV sont pris sur indication des médecins du travail, des managers, des référents RPS ou sur demande spontanée (de préférence par email).
 

Directrice des ressources humaines : Marie-Cécile Mocellin
Adjoint DRH en charge des affaires médicales : Didier Samaran
Adjoint DRH : Olivier Carré
Assistante de direction : Priscille Décout