Mobilité professionnelle

Demande de mobilité

Pour toute demande de changement de service, avec ou sans changement d’emploi, vous devez vous adresser à votre référent RH. 

Postes à pourvoir

Gustave Roussy diffuse toutes ses offres d’emploi en interne sur les panneaux d’affichage, sur HR Access et dans la Boucle. 

Période probatoire

La période probatoire, dispositif prévu par la convention collective, concerne les salariés qui font l’objet d’une mobilité en interne avec changement d’emploi.
Elle est définie comme le temps nécessaire au titulaire de l’emploi, à partir de sa formation initiale et/ou de son apprentissage du métier, pour exercer cet emploi dans les conditions attendues de qualité et de résultat.

Elle permet à l’employeur de tester les aptitudes du salarié à l’emploi proposé et au salarié d’apprécier si les conditions d’emploi lui conviennent.

Avant la fin de la période probatoire, un entretien, au moins, devra se tenir avec le responsable. Ces entretiens ont pour but d’apprécier la suite à donner aux relations contractuelles.

Cette période probatoire est de :

• pour les emplois relevant des positions 1 et 2 : 1 mois,
• pour les emplois relevant de la position 3, 4 et 5 : 3 mois,
• pour les emplois relevant de la position 6 et 7 : 4 mois.

La période probatoire ne peut pas être renouvelée.