- Mon établissement
- Directions et services
- Direction Générale
- Affaires financières
- Marque et philanthropie
- Ressources humaines
- Direction des soins
- Transformation numérique et systèmes d’information
- Achats et logistique hospitalière
- Investissements et services techniques
- Qualité, gestion des risques et patientèle
- Affaires juridiques
- Gustave Roussy Éducation
- Gustave Roussy International
- Gustave Roussy Transfert
- Départements
- Recherche
- Recherche clinique
- Bibliothèque médicale
- Projets d'établissement
- Démarche qualité
- Commissions
- Directions et services
- Vie au travail
- Bienvenue à Gustave Roussy
- Services à ma disposition
- Ma carrière à Gustave Roussy
- Mon temps de travail
- Ma santé au travail
- Droit du travail et relations sociales
- Convention des CLCC
- Accords d'entreprise
- Décisions unilatérales
- Règlement et bonnes pratiques
- Notes d'informations
- Intéressement et plan épargne entreprise
- Organisations syndicales
- Représentants du personnel
- Dispositions relatives à la lutte contre les discriminations et l'égalité
- Dispositions relatives au harcèlement moral et sexuel
- Guides et notices
- Applications
Déclaration de grossesse : Maternité
Publié le - Mis à jour le
Procédure à suivre
- Transmission du certificat de grossesse : la salariée doit transmettre son certificat de grossesse au service paie.
- Réception du courrier d'information : à réception du certificat, le service paie adresse à la salariée un courrier récapitulatif des démarches à suivre après la naissance de l'enfant (documents à fournir, modalités de congé maternité, etc.).
- Transmission du calendrier de grossesse : dès réception du courrier d'information, la salariée devra transmettre le calendrier de grossesse (fourni par la CPAM) afin de permettre la mise à jour des dates de congé maternité.