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Contrat de travail et bulletin de paie

Des temps forts dédiés à l’accueil des nouveaux collaborateurs et internes sont pensés pour vous immerger au sein de l’Institut et bien démarrer votre parcours professionnel.

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Une fois établi et signé par la DRH, votre contrat de travail vous est adressé de manière dématérialisée sur l’adresse mail que vous aurez transmise au bureau des contrats pour signature électronique.

La période d’essai précède l’engagement définitif du salarié. Elle permet à l’employeur de tester les aptitudes du salarié à l’emploi proposé et au salarié d’apprécier si les conditions d’emploi lui conviennent. 

Durant la période d’essai, le manager veille à faciliter l’intégration du salarié à Gustave Roussy. 

Un point doit être fait avec le salarié avant la fin de la période d’essai, afin d’apprécier l’état de satisfaction respective des parties. 

La durée de la période d’essai des personnels varie en fonction de la position conventionnelle :

  • 2 mois pour les salariés des positions 1 et 2,
  • 3 mois pour les salariés des positions 3, 4 et 5,
  • 4 mois pour les salariés des positions 6 et 7 et les praticiens.

Pour les positions 1 et 2, un entretien devra avoir lieu, avec le responsable hiérarchique, avant la fin de la période d’essai. 

Pour les autres positions et les praticiens, un entretien devra avoir lieu à mi-période et, le cas échéant, avant la fin de la période d’essai. 

Ces entretiens ont pour but d’apprécier la suite à donner aux relations contractuelles.

Votre bulletin de paie est dématérialisé via MyPeopleDoc.

Lors de l’établissement de votre contrat, un lien vous est adressé par mail pour activer votre compte MyPeopleDoc.